职场中,为什么有一定抗压能力的人,在招聘中会受到企业的青睐?

浏览:4237   发布时间: 09月01日

在招聘中,只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求,大部分岗位都要求会吃苦,要求“有一定的抗压能力”。

什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求?

这个要求有几个意思?为什么抗压能力如此受到企业的青睐呢?

一、企业的青睐,不是没有道理

1.有一定抗压力,越稳定。

不管哪一个企业招聘,都希望能招到稳定的员工。

毕竟员工越稳定,才能让企业和公司运转越稳定。

朝三暮四,在一个岗位干不了多久就离职的员工不仅恰好说明了其吃不了苦,遇事难坚持下去,缺乏毅力与恒心。

更枉费了企业花时间与精力对其进行的培训,没带来收益的同时还耗费了企业的培训时间、资源成本,这对于企业来说真的是亏大了。

所以能抗压,较稳定的员工更受企业青睐或者说企业更乐意招聘到有如此特质的员工,稳定为何如此重要?

举个例子你便懂了:企业招聘以后肯定会对招聘的人员进行培训,还要给他们实践,培训和实践都是需要成本的,要是这个人工作了一段时间,因为工作有压力跳槽了,平白浪费了公司的时间和资源不说,HR又得重新招人来填补职位空缺,隐形开销巨大。

因此,企业都偏爱稳定的员工。其实一个员工能不能稳定,跟他的抗压能力是有密关系的。毕竟在工作中,少不了遇到困难,不可能都是简单的事,要是抗压能力较弱,遇到问题就会开始抱怨或者丧气,觉得自己完不成。

于是,他们可能会放弃努力,“另谋高就”。

反之,抗压能力较强的人,越不会轻言放弃。这就在无形中节约了企业的用人成本。

总之,员工的抗压能力和他工作的稳定性是挂钩的,抗压能力也是员工进入职场必修的一项能力,它具体表现为遇事的不放弃与迎难而上,可以把“压力”转化为“动力”。

特别是遇到突发的工作任务,时间紧,任务重,具备较好的抗压能力就能扛住压力,稳定地发挥实力,不受影响地把工作做好。试问哪个企业不想拥有这样的员工呢?巴不得来一打吧。

2.有一定抗压力,越冷静。

有一定抗压能力的人,很多时候比没有抗压能力的人要冷静的多。

通常来说,抗压力强的人遇事较为镇定,而不会被情绪干扰,冲动行事或手足无措,他们能在事态恶化之前,通过理性的逻辑分析和缜密的思考把其化解或引导它往好的方向发展。

假设你没有抗压能力,遇事的时候也不能冷静处理,动不动就发火、动不动就抱怨,甚至因为领导和同事的一句话就能小宇宙爆发,你觉得你的工作能顺利开展吗?

其实抗压能力,是影响情绪稳定性的一个关键因素。

抗压能力越强的人,他们的情绪越稳定,做事也是越冷静。

毫无疑问对企业而言是非常有利的。

同时,抗压能力的强与弱也是一个人综合素质高低的表现,职场里突发的状况常有,抗压能力是标配。

我们应尽量有目的地去锻炼和培养自己的抗压能力,例如练习在公众场合发言讲话,规定时间内完成一项艰难的挑战,在嘈杂的工作环境中处理工作等等。

3.有一定抗压力,可塑性更强。

孟子曰:天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行弗乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

在现如今的职场当中,这句话依然是非常适用的。

对于企业而言,只有这些抗压能力较强的人,才能够更好的培养。

要是抗压能力较弱,一有压力就叫苦连天,甚至撂挑子,这种人不管企业如何去培养,可塑性都不强,与其在这些人身上浪费时间、精力成本,企业肯定是更愿意培养有一定抗压力的人才。

抗压能力强的人能在压力面前不“变形”,能始终保持理性的思考,更有条理地分析事态情况,最终把事情推向一个更好的走向,企业也更愿意栽培,因为这样的人往往能给企业带来更多的收益,是企业的支柱型人才。

二.抗压能力有多强,你的路就有多长

古往今来,那些能够成大事者,无不是意志坚韧之人,因此你抗压能力有多强,你的路就有多长。

毅力决定你人生的宽度,而抗压力决定你人生的长度。

某种层面上来说,抗压力是成功的催化剂,抗压力强的人更容易获得成功,在困难面前抵住压力前行,拓疆开土,把不可能变成可能,这就是成功的秘诀。

一个人,只有经得起压力的磨练,才能够干出一番事业。

那些成功人士,不管是那一个,他们除了聪明、能干、决断力强,哪一个不是抗压能力超强的人?

马云经历了4次创业失败,才创办了阿里巴巴;褚时健遭遇了无期徒刑、女儿自杀的变故后,在74岁的时候,依然创建 “褚橙”成功。

毕竟商场如战场,不管你有多聪明依然会遇到危机、险境,只有真正的强者能够扛得住,顶得起,而不是轻易被压垮、打倒。

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